Ultime notizie

Avvio Formazione Altamente Professionalizzante

Mercoledì 24 Febbraio 2010

Il giorno 1 Marzo 2010 è stato avviato il percorso Altamente Professionalizzante previsto dal progetto Women's Business Enterprises, realizzato da Centro Servizi srl in collaborazione con la...
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Progetto " Women's Business Enterprises". Avvio attività

Lunedì 14 Aprile 2008

E' stata avviata la Fase di Informazione del progetto "Women's Business Enterprises" Sviluppo e consolidamento delle imprese femminili entrate in questi ultimi anni nel mercato del lavoro" finanziato...
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Archivio notizie
Legge 125/91
Le Azioni Positive promosse dalla Legge 125 del 10 Aprile 1991- denominata per l’appunto “Azioni Positive per la parità uomo – donna nel lavoro” fanno riferimento a misure in grado di promuovere la parità di genere nei contesti occupazionali attraverso:
  • l’eliminazione delle disparità che caratterizzano le donne nella formazione scolastica, nell’accesso al mondo del lavoro, nei percorsi di carriera e nella vita lavorativa
  • la diversificazione delle scelte delle donne in termini formativi e lavorativi
  • la creazione di un’organizzazione lavorativa che non penalizzi le donne in termini formativi, economici e di avanzamento di carriera
  • la promozione delle donne nei settori all’interno dei quali non sono sufficientemente rappresentate
  • la conciliazione tra i tempi lavorativi e quelli familiari
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Il Contesto
Dati significativi sulla situazione dell’imprenditoria femminile italiana ci vengono forniti dal rapporto predisposto dal Ministero delle Attività Produttive insieme con Unioncamere e le organizzazione componenti il Comitato Nazionale per l’Imprenditoria femminile, dal quale si evidenziano:
  • una prevalenza di imprese femminili nei settori Commercio e Agricoltura;
  • Un elevato Turn-Over tra natalità e mortalità delle imprese;
  • un numero superiore di incarichi dirigenziali per le donne nel Nord Ovest del Paese
  • Una maggiore motivazione delle donne nei confronti della scelta imprenditoriale
  • Uno stile di conduzione costituito da un maggiore senso di responsabilità, un notevole spirito di collaborazione ed un perfetto mix di tradizione ed innovazione;
  • La difficoltà di conciliare vita privata, famiglia e lavoro;
  • Un trend di crescita significativo, dal punto di vista quantitativo e qualitativo, delle imprese a conduzione femminile.
Tra le donne della Basilicata è presente una buona cultura del lavoro autonomo e nella provincia di Matera, in particolare, sono in aumento le donne alla guida di imprese, in qualità di amministratrici, socie, titolari o comunque in ruoli di responsabilità.
E’ necessario, pertanto, tutelare, formare, assistere e monitorare adeguatamente le imprese di proprietà prevalentemente femminile per impedire la loro fuoriuscita dal mercato.